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启航小贷加强劳动纪律管理相关规定

为有效落实公司已制定的《行政管理制度》,进一步强化公司劳动纪律管理,建立正常的工作秩序,有效安排协调公司各项工作,特对有关问题作如下强调。

一、员工每天上下午到公司前台签到,上午8:45分、下午1:45分为员工考勤签到截止时间.

二、公司综合管理部为公司劳动纪律和员工签到管理的具体执行部门。每月5日前将上月员工考勤逐人汇总统计报领导签字审核后送财务部门作为计发(扣发)工资、绩效的依据。员工每月考勤由综合部在员工会上通报公示。

三、扣发工资项目和标准

(一)每月病假超过1天(不含)的,按2015年新劳动合同法职工病假工资规定扣发工资。

(二)每月事假超过半天(不含)的,按实际事假天数扣发工资。

(三)每月迟到或早退2次(不含)以上的,每迟到或早退一次扣工资50元;迟到或早退2小时(含)以上的按半天旷工处理(依次类推)。

(四)旷工按旷一扣二标准扣发工资。

 (五)上班工作时间电脑(手机)打游戏每发现1次扣50元。

四、综合管理部在组织实施中要坚持原则,绝不允许弄虚作假,如发现(抽查)到弄虚作假行为对综合管理部责任人每次扣100元。员工为他人代签发现1次扣100元。

五、员工考勤记录和计发(扣发)工资的相关情况,综合管理部要分人建立台账作为年末评选先进部室和先进员工及聘用(辞退)的参考依据。

六、员工病、事假和补签考勤等必须凭领导或相关证明人书面证明,综合管理部方能作为有效依据。

七、本规定从2015年12月1日开始执行。


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